87年参加工作有劳动合同92年自动离岗了92前之前的工龄可能计入退休工龄?

针对您87年参加工作有劳动合同，92年自动离岗，92年前工龄是否计入退休工龄的问题，通常需结合实际工作年限、社保政策及劳动合同规定综合判断。
若存在劳动合同明确约定自动离岗不影响此前工龄计算的情况，且您能提供完整的工资单、考勤记录等证明87年至92年实际工作的，92年前工龄可能被计入退休工龄。
若存在公司规章制度中明确自动离职人员不予计算离职前工龄，且该制度经过民主程序制定并已公示或告知您的情况，92年前工龄可能不计入退休工龄。
若存在您自动离职是由于公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致的情况，92年前工龄一般应计入退休工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您87年参加工作有劳动合同，92年自动离岗，92年前工龄能否计入退休工龄，可依据相关劳动法律法规及社保政策进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您87年参加工作并签订劳动合同，自该时起与单位建立劳动关系，87年至92年期间存在实际用工，此阶段应计算为工作年限。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”工龄与社保缴费年限紧密相关，若92年前单位已为您缴纳社保，该段工龄对应的缴费年限应计入退休工龄；若单位未缴纳，但能证明存在事实劳动关系，通过补缴社保等方式，工龄也可能被认可。综上，在您能证明87 - 92年存在劳动关系且无法律规定的工龄剔除情形下，92年前工龄可能计入退休工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合您87年参加工作有劳动合同，92年自动离岗的情况，为确认92年前工龄是否计入退休工龄，可参考以下实用行动建议。
1、收集劳动关系证据：收集87年签订的劳动合同、87年至92年的工资单、考勤记录等，这些是证明您该期间与单位存在劳动关系的核心材料，能直接说明工龄的起始和存续时间。
2、查询社保缴纳记录：携带身份证到当地社保局查询92年前的社保缴纳情况，若单位已为您缴纳社保，社保记录是工龄计入退休工龄的重要凭证。
3、咨询当地社保经办机构：向社保部门详细说明您87年参加工作、92年自动离岗的情况，了解当地关于自动离职工龄计算的具体政策，不同地区可能存在执行差异。
4、与原单位沟通确认：联系原单位人力资源部门，查询单位关于自动离职工龄处理的规章制度，确认单位对您92年前工龄的认定意见。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和当地社保政策的具体规定。若您在操作过程中遇到疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
87年参加工作有劳动合同，92年自动离岗后，92年前工龄计入退休工龄可能面临以下法律风险。
1、证据链断裂风险：如果您87年的劳动合同丢失，且无法提供87年至92年的工资单、考勤记录等其他证据，可能导致无法证明该期间存在劳动关系。例如，原单位因搬迁、改制等原因丢失您的工资档案，您又未能留存个人工资条，社保部门可能因缺乏证据而不认可92年前工龄。
2、公司规章制度抗辩风险：若原单位规章制度明确规定自动离职人员不予计算离职前工龄，且该制度已公示或告知过您，单位可能以此为由抗辩。例如，单位能提供经职工代表大会通过并公示的《员工手册》，其中载明“自动离职者，此前工龄清零”，这可能影响92年前工龄的计入。