怎么确定退休年龄

退休年龄依据法律规定及劳动合同确定。分析：退休年龄通常依据国家法律规定的退休年龄标准，如男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。同时，劳动合同中也可能对退休年龄有特别约定，但需确保不违反法律强制性规定。若劳动合同约定与法律相悖，应以法律规定为准。提醒：当劳动合同中关于退休年龄的约定模糊不清或存在争议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，确定退休年龄的常见方式包括查阅法律规定、审查劳动合同以及咨询专业法律人士。法律规定是基准，劳动合同是补充，而专业法律人士则能提供权威解读和建议。选择建议：- 若对退休年龄无特别约定或疑问，可直接依据法律规定。- 若劳动合同中有相关约定，但需确认其合法性，可咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **查阅法律规定**：详细阅读《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解国家关于退休年龄的具体规定。2. **审查劳动合同**：仔细检查劳动合同中关于退休年龄的条款，确认其是否与法律规定相符，有无违法约定。3. **咨询专业法律人士**：若劳动合同约定与法律存在冲突或模糊不清，应咨询专业法律人士，获取准确解读和建议。法律人士会根据具体情况，提供是否需要通过法律途径解决争议的建议，如调解、仲裁或诉讼等。4. **遵循处理结果**：根据法律人士的建议和法律规定，确定最终的退休年龄，并据此办理退休手续。