实习生签劳动合同不违法，但实习生不受劳动合同法保护。依据《劳动法》和《劳动合同法》，实习生非劳动者，不适用劳动合同法。若未及时处理，可能导致实习生权益受损，无法依据劳动法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生签劳动合同不违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确双方关系及权益；2. 若沟通无果，咨询法律机构，了解自身法律地位及权益；3. 如遇权益受损，寻求法律援助，通过法律途径维权。实习生应了解自身法律地位，合理维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生签劳动合同问题的处理方式有协商和咨询两种。应与用人单位协商实际情况，或咨询法律专业人士了解自身权益。选择处理方式时，需考虑个人实际情况和用人单位态度，以及问题的紧迫性。
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