合同结束续签降薪需双方协商，单方面降薪违法。依据《劳动合同法》，单位若未与劳动者协商一致就降薪，劳动者可不续签并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同续签降薪需协商。操作如下：1. 明确降薪原因和幅度，与员工沟通；2. 双方达成一致后，签订新合同；3. 若员工不同意，可协商其他补偿方式或终止合同并支付经济补偿；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同续签降薪的常见处理方式是双方协商。应根据市场行情、员工表现及公司经营状况综合考虑降薪幅度，并确保符合法律规定。若无法达成一致，可考虑通过法律途径解决。
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