拒绝加班后，公司要求调岗合理吗

拒绝加班后公司要求调岗是否合理，需结合具体情况判断，一般情况下单方面调岗不合法。
如果或若公司仅因员工拒绝加班而单方面强制调岗，未与员工协商一致，且调岗导致工作内容、薪资待遇、工作地点等发生重大不利变化的，该调岗行为不合理，违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。如果或若调岗是基于公司生产经营的合理需要，且调岗后的工作内容与员工原岗位技能相匹配，薪资待遇未降低，工作地点也在合理范围内，同时公司履行了与员工协商的程序，员工拒绝协商并拒绝调岗的，公司可能有权在合理范围内进行调岗，但仍需证明调岗的必要性和合理性。如果或若劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要对员工岗位进行调整，且调岗未超出合同约定范围，未违反法律法规的强制性规定，员工拒绝加班后公司依据合同约定进行调岗的，调岗的合理性需结合合同具体条款和实际调岗情况综合判断。
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针对拒绝加班后公司要求调岗是否合理的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对劳动合同变更有明确规定，可作为判断依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定，根据该法条，必须经用人单位与劳动者协商一致才能进行。在拒绝加班后公司要求调岗的场景中，如果公司未与员工协商，直接以员工拒绝加班为由强制调岗，显然未满足“协商一致”的法定要件，该调岗行为缺乏法律依据，属于违法行为。即使公司声称调岗有其他理由，也需证明调岗的合理性及已与员工进行过协商，否则单方面调岗行为因违反上述法律规定而无效。
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面对拒绝加班后公司要求调岗的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与公司协商沟通：收到调岗通知后，第一时间与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己对调岗的异议，询问调岗的具体原因，特别是是否与拒绝加班直接相关，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。2、收集相关证据：收集与调岗相关的所有证据，包括劳动合同（查看岗位约定条款）、调岗通知（书面或电子版）、与公司关于调岗和拒绝加班的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资条（证明薪资是否变化）等，为可能的维权提供证据支持。3、向劳动监察部门投诉：如果公司强制调岗且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司调岗行为无效，恢复原岗位或赔偿相应损失。选择解决方案时，应重点考虑调岗对自身权益的影响程度、证据的充分性以及通过不同途径维权的成本和效率。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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拒绝加班后公司要求调岗，可能会给你带来以下法律风险，需引起重视。
1、劳动合同被单方变更的风险。如果公司以你拒绝加班为由，在未与你协商一致的情况下，强行变更你的工作岗位，并按照新岗位安排工作、发放薪资，此时你的劳动合同内容已被单方变更，若你未及时维权，可能导致后续难以恢复原岗位或主张原岗位待遇。例如，你原是技术岗位，月薪10000元，拒绝加班后公司未经协商将你调至行政岗位，月薪降至6000元，且你未提出异议并继续在新岗位工作超过一个月，公司可能主张你已默认接受调岗。2、被公司以不服从工作安排为由辞退的风险。若你明确拒绝公司的不合理调岗，公司可能会以你“不服从用人单位合理工作安排”为由，依据公司规章制度解除与你的劳动合同。例如，公司在调岗通知中称调岗是“生产经营需要”，而你坚持拒绝到新岗位，公司可能据此认定你严重违反规章制度并辞退你，此时你需要证明调岗不合理才能主张公司违法解除劳动合同。