我老板拖延工资，有签合同，怎么办

你老板拖延工资，且已经签订了劳动合同，这种情况属于典型的劳动纠纷。以下是根据具体情况的分类解答：
如果劳动合同中明确了工资支付时间，而老板未按约定支付工资，属于拖欠工资行为，你有权依法维权。

1. 如果劳动合同合法有效且工资支付时间明确：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 如果老板以经营困难为由拖延工资：用人单位应与劳动者协商一致，否则仍属违法拖欠行为。
3. 如果老板明确表示不支付工资或拒绝沟通：可视为恶意拖欠，建议尽快申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 如果你已经离职但工资仍未支付：用人单位仍需依法支付拖欠工资，你可依法追讨。
5. 如果工资支付时间约定不明确：可结合行业惯例或以往支付习惯主张权利。
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你老板拖延工资的情况可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确用人单位必须按时足额支付工资。结合你的情况，既然已经签订了劳动合同，就应当按照合同约定时间支付工资，若无正当理由拖延支付，即构成“无故拖欠工资”。你可以依法向劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，你在维权过程中不仅有权追讨工资，还可能获得相应的经济赔偿。
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面对老板拖延工资的问题，以下是你可以采取的实用行动建议：
1、收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明劳动关系和拖欠事实。
2、与用人单位协商：在正式投诉或仲裁前，尝试与老板沟通，了解拖延原因，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的紧迫性以及用人单位的支付能力。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书的撰写，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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老板拖延工资的行为可能带来以下法律风险点，需引起重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你从2024年1月起被拖欠工资，到2025年2月仍未解决，可能超过仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨。
2、证据链断裂风险：例如，如果你没有保留劳动合同、工资条或银行转账记录，在维权时可能无法证明工资标准或拖欠事实，从而影响仲裁或诉讼结果。