连续旷工解除劳动合同需依单位规定，法律无明确时长。《劳动法》未明确规定旷工解除劳动合同的具体时长，由单位自行决定。若长期旷工，单位可依规解除劳动关系，避免管理混乱及经济损失。未及时处理，可能导致管理困难及不良风气蔓延。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式为警告、处罚或解除合同。对于初次旷工，可给予警告或处罚；多次旷工，单位可按规定解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑旷工情节、单位规定及劳动法要求，确保合法且公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定：1. 初次旷工，可给予口头或书面警告，并记录在案。2. 重复旷工，依据公司规章制度进行罚款或停职检查。3. 连续或严重旷工，单位可按《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并通知工会。
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