旷工一天罚三天工资需依公司规定，无法定标准。依据《劳动法》，单位可扣当天工资或经济损失赔偿，但不得超月工资20%，否则需按最低工资标准支付。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天常见处理为扣当天工资或依经济损失赔偿。选择时应考虑公司规章、员工手册及《劳动法》规定，确保处罚合法且不过度，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天处理如下：1. 依公司规定处理，一般扣当天工资；2. 若造成经济损失，可要求赔偿，但扣除不超月工资20%；3. 扣除后工资低于最低工资标准，需按最低标准支付；4. 确保处理符合《劳动法》，避免违法。
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