首先，离职后耳朵出现问题，若与工作相关，可申请职业病诊断。其次，依据《职业病防治法》，因工作原因致听力受损属职业病，可进行诊断及后续处理。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后耳朵问题处理：1.先就医确诊。2.若与工作相关，申请职业病诊断，不服可申请鉴定。3.根据鉴定结果，进行工伤认定，走劳动能力鉴定及仲裁等程序。4.若涉及赔偿，可通过法律途径追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此问题，常见的处理方式有：申请职业病诊断、申请工伤认定及走司法程序。应先进行职业病诊断，如对诊断结果有异议，再申请职业病鉴定，并依据鉴定结果进行工伤认定，必要时可通过仲裁等司法程序维权。
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