离职员工身份信息被公司冒用发工资，该如何维权？

您可以通过法律途径维权，要求公司停止冒用并赔偿损失。公司冒用离职员工身份信息发工资违法，需承担法律责任。《劳动法》及《民法典》等相关法律均有明确规定，冒用他人身份属于侵权行为。若不及时维权，可能导致个人信息持续被滥用，面临财务风险及信用受损等严重后果。
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常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、提起民事诉讼要求赔偿，以及报警处理。建议先与公司沟通要求停止侵权并赔偿，无果后向劳动监察部门举报，情节严重时可考虑提起民事诉讼或报警。选择处理方式时，需根据具体情况判断，轻微情况可先行沟通，拒不改正则采取法律手段。
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可维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.与公司沟通，要求停止冒用并赔偿；3.若公司拒绝，向劳动监察部门举报；4.情节严重，考虑提起民事诉讼，要求赔偿并道歉；5.涉及犯罪，可直接报警处理。