关于公司要求发抖音，否则扣200元工资的合法性

公司要求发抖音扣工资不合法。依据《劳动法》，扣工资需有合法依据，否则构成克扣工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失及劳动关系恶化。
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公司扣工资不合法。操作建议：1.收集证据，如聊天记录、工资条等；2.向劳动监察部门举报，说明情况并提交证据；3.或申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.如需解除劳动合同，可要求经济补偿。
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对此情况，可举报投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若希望先通过行政手段解决，则向劳动监察部门举报。