为何有犯罪记录的人找工作难？

犯罪记录影响就业因法律与社会观念双重作用。分析：有犯罪记录的人找工作难，主要是因为许多法律法规和行业规定对这类人群设置了就业限制或要求更高标准的背景调查。此外，社会普遍对犯罪者持有偏见，认为他们可能再次犯罪，这种观念也影响了企业的招聘决策。提醒：若多次面试均因犯罪记录被拒绝，或受到明显不公正的待遇，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，有犯罪记录者找工作难的问题，常见的处理方式包括：1.寻求法律援助，了解自身权利及可能的法律救济途径；2.通过职业培训机构提升技能，增加就业竞争力；3.积极与雇主沟通，解释过去并展示改变和成长的决心。选择方式时，需根据个人情况，如犯罪类型、时间跨度、个人能力等，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
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具体操作：1.法律援助：咨询专业律师，了解是否有适用的法律条款可保护自身就业权利，如申请就业歧视的法律救济；2.职业培训：选择与自己兴趣和能力相匹配的职业培训课程，获取相关证书，提升就业市场中的竞争力；3.雇主沟通：在面试前，准备好解释自己犯罪记录的陈述，强调已改过自新，并展示自己在工作中可能带来的价值。若雇主仍持怀疑态度，可提出试用期或签订特别协议等方式，以行动证明自己的改变。以上操作需根据个人实际情况灵活调整，以达到最佳效果。