如果公司调整上班时间未经员工同意，可能构成违法行为。根据《劳动法》相关规定，用人单位在调整工作时间时，应广泛听取职工意见。若未经协商擅自调整，违反了劳动者参与工作时间安排的权益。特别是当调整导致工作时间超出法定每日8小时或每周44小时的限制时，更可能触犯《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司合法调整上班时间需做到：1.提前广泛听取并尊重员工意见；2.确保调整后的工作时间不超过法定每日8小时、每周44小时的限制；3.如因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日延长不得超过1小时，确保符合《劳动法》第四十一条的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工对调整上班时间有异议时，可通过以下途径解决：1.与直接上级或人力资源部门沟通，表达个人意见；2.若内部沟通无果，可联合其他受影响员工向工会反映情况，寻求工会支持；3.必要时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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