离职当月不满15天是否交医保

离职当月不满15天，医保缴纳情况需视公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，员工离职后的医保缴纳问题，首先需参考公司与员工签订的劳动合同中对于社保缴纳的具体条款。若合同或公司内部规章制度明确规定了离职当月不满15天仍需缴纳医保，则公司应按此执行。反之，若无明确规定，则需依据当地社保政策来判断。一般情况下，员工离职后，公司应及时为其办理社保停缴手续。提醒：若公司无故停缴或拒缴员工医保，导致员工医疗权益受损，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 若劳动合同明确规定离职当月需缴纳医保，无论是否满15天，公司都应为员工缴纳，员工可保留合同作为维权依据。2. 若劳动合同无明确规定，但公司内部规章制度有相应条款，员工应遵守公司规定，同时可要求公司提供规章制度作为依据。3. 若劳动合同及公司规章制度均无明确规定，员工可咨询当地社保局或人社部门，了解政策规定。若政策要求公司缴纳，而公司拒缴，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司补缴医保并赔偿损失。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以便维权。
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处理方式：从法律角度，处理离职员工医保缴纳问题的方式主要有：查阅劳动合同、咨询公司内部规定、了解当地社保政策。选择方式：员工应先查阅劳动合同中关于社保缴纳的条款，明确双方权利义务；若无明确约定，可咨询公司人力资源部门，了解公司内部对于此类情况的处理规定；最后，结合当地社保政策，综合判断公司行为是否合法合规。