公司单方降职降薪违法，应维权。根据《劳动法》，公司单方面降职降薪属违法行为，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司单方降职降薪，常见处理方式为首先与公司协商，要求恢复原职位薪资或补偿；协商无果则向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择时需考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对如下：1. 初步应对：与公司沟通，表达不满，要求纠正并给出合理解释或补偿。2. 正式维权：若公司不理，向劳动行政部门提交书面举报，要求介入处理。3. 法律手段：必要时提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益，要求支付薪资及可能赔偿金。
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