休息期间加班工资一般是怎么算?

首先，休息期间加班工资的计算需依据《劳动法》相关规定。对于休息日加班且不能补休的情况，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若不及时支付，将违反《劳动法》，可能影响企业信誉及面临法律处罚，损害劳资关系。其次，根据《劳动法》第四十四条，明确规定了加班工资的计算标准，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，必须支付高于正常工资的报酬，这是法律对劳动者休息权益的保障。不及时支付加班工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议，甚至法律纠纷，对企业长远发展不利。
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加班工资计算如下：1. 延长工作时间，支付不低于150%的工资；2. 休息日加班不能补休，支付200%的工资；3. 法定休假日加班，支付300%的工资。具体操作时，需核对加班时长，按照上述标准计算应支付的加班工资，并确保及时、足额支付，以避免法律风险及劳资纠纷。
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处理加班工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先应与雇主协商，明确加班工资计算及支付方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不满，可提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，优先选择协商，其次投诉，再考虑仲裁与诉讼。