公司因年龄大劝退员工，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，不满六月支付半月工资。若不支付，可能面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是协商补偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公平性，仲裁较快但裁决可能不服，诉讼时间较长但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劝退员工补偿方式如下：1. 按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资，不满一年按半年计算。2. 协商不成时，可申请劳动仲裁，要求合理补偿。3. 若公司拒绝补偿，可直接向法院起诉，要求赔偿。
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