企业不签劳动合同违法吗?

企业不签劳动合同属于违法行为，但具体责任承担需视实际情况而定。
如果企业自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
1. 如果企业自用工之日起一个月内已主动提出签订合同但劳动者拒绝，则企业可不支付双倍工资；
2. 如果企业在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应当自第二个月起每月支付双倍工资；
3. 如果劳动者在企业未签合同的情况下继续工作超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同；
4. 如果企业未签合同但能提供充分证据证明已经尽到诚实义务，劳动者故意拖延或拒绝签订，可能不适用双倍工资责任。
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根据相关法律依据，企业不签劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且用人单位应在用工之日起一个月内完成签订；
第八十二条则进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
结合问题描述，若企业未依法在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即构成违法。劳动者可根据实际工作时间，依法主张双倍工资赔偿，赔偿时间最长不超过11个月。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。因此，该问题中企业的行为在法律上是违法的，并应承担相应法律责任。
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面对企业不签劳动合同的情况，劳动者应采取以下行动来维护自身权益：
1. 收集证据：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系的存在及工作时间。
2. 主动沟通协商：向企业提出签订劳动合同的要求，如企业拒绝，可记录沟通内容作为后续维权依据。
3. 申请劳动仲裁：在法定时效内（通常为劳动关系终止之日起一年内）向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况或企业强势应对时，建议寻求专业律师帮助，确保维权过程合法高效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效以及企业是否配合等因素。
如您目前正面临类似情况，建议尽快与专业律师联系，获取针对性法律建议和支持。
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企业不签劳动合同可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 双倍工资赔偿责任：例如，某员工入职三个月，企业始终未与其签订书面合同，员工可依法主张两个月的双倍工资赔偿。
2. 被认定为无固定期限劳动合同：若员工工作满一年仍未签合同，法律上将视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，企业若想解除合同将面临更高法律门槛。
以上风险可能导致企业面临较大经济赔偿压力和用工管理混乱，建议企业依法合规操作，避免因小失大。