式工考核不达标被辞退，补偿情况视具体情形而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若考核不合格属于不胜任工作且经培训或调岗仍不合格，用人单位应支付经济补偿金；若是在试用期或严重违规，则无需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式工考核不达标，处理方式各异。1. 试用期不合格：直接辞退，无需补偿。2. 严重违规：发出解除合同通知，无需补偿。3. 不胜任工作：先培训或调岗，仍不合格则辞退，并按工作年限支付补偿金，提前三十日书面通知，否则额外支付一月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式工考核不达标被辞退，处理方式需依情况选择。若员工试用期不合格或严重违规，可直接辞退无需补偿；若属不胜任工作，应先培训或调岗，仍不合格再辞退并补偿。选择处理方式需根据员工具体情况和法律规定来决定。
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