未成年被辞退且未签合同，应获二倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资作为经济补偿，未及时支付还需加付。严重后果是用人单位可能面临罚款，且损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年被辞退未签合同，应赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动行政部门调查处理，必要时可提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年被辞退未签合同，常见处理方式是投诉或协商。可向劳动监察部门投诉，或尝试与用人单位协商解决。选择投诉适用于单位拒绝赔偿，协商则适用于双方有沟通空间。
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