提前30天提交离职 这30天被提前辞退

员工已提前30天提交离职申请，公司在此期间又提前辞退员工，需视情况而定。若公司辞退无过错员工，如患病不能胜任工作的员工，依据《劳动合同法》第四十条，需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资，否则可能构成违法辞退。公司应确保辞退程序合法，避免法律风险。
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员工可采取以下措施应对：1. 确认公司辞退理由是否符合法律规定；2. 若公司未提前30日书面通知或未额外支付一个月工资，可要求公司支付经济补偿；3. 保留好相关证据，如离职申请书、辞退通知书等；4. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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公司在员工提交离职申请的30天内提前辞退员工，合法操作包括：1. 若员工无过错，需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资；2. 确保辞退决定符合《劳动合同法》规定的辞退情形；3. 办理完辞退手续，如结算工资、出具离职证明等。