保安打盹被辞退不一定合法。单位若无故辞退，保安可请求经济赔偿。依据《劳动合同法》，单位辞退员工需有合法理由，无故辞退员工，员工可要求赔偿。无故辞退可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安打盹被辞退，处理方式如下：1. 若单位声称保安打盹违反规定，要求保安确认单位规章制度中是否有此规定，若无，可提出异议。2. 若单位无故辞退，保安应收集工作证据，如合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁后，若单位仍不赔偿，保安可向法院提起诉讼，要求经济赔偿。
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