离职协议可以代替离职证明吗？

离职协议不能代替离职证明。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时需出具解除证明，这是法定义务。无此证明，可能影响劳动者权益及后续就业。离职协议是双方协商解除合同的书面约定，侧重协议内容；而离职证明是劳动合同解除的法定证明，对劳动者至关重要。
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处理离职时，常见方式为签订离职协议并索取离职证明。离职协议明确双方权益，离职证明则证实劳动关系终止。两者相辅相成，但离职证明为法律所要求，必须出具，以确保劳动者权益不受损。选择时，应优先考虑获取离职证明，并视情况决定是否签订离职协议。
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离职协议非离职证明。离职时，应要求用人单位出具解除劳动合同证明，这是法定要求。同时，可根据协商情况签订离职协议，明确双方权利义务。若未获离职证明，劳动者应积极沟通索取，必要时可寻求法律援助，确保自身权益。