用人单位或个人没有签劳动合同应该怎么办

未签劳动合同，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同应这样处理：1. 若用工未超一月，尽快与用人单位协商签订劳动合同；2. 若已超一月，要求用人单位支付双倍工资，并协商补签；3. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿并确认劳动关系。
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处理未签劳动合同，可协商补签或申请仲裁。若双方意愿一致，可协商补签合同；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。