针对问题事假是按基本工资扣款吗,我想进一步

事假扣款并非仅按基本工资扣。依据《劳动合同法》,扣款方式需依劳动合同或单位规章,无约定则可协商。不及时处理可能导致劳动争议,影响员工权益和单位管理秩序。
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事假扣款方式需依法律规定或双方约定。有约定按约定执行,无约定则双方可协商决定扣款方式,如按基本工资或采取其他合理方式。
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事假扣款依情况定。有约定按约定扣;无约定,单位可与员工协商。协商不成,可参考行业惯例或咨询劳动部门。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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