船上两年工作期间节假日未休，工资应如何计算

船上两年工作期间节假日未休，工资应依法计算。节假日正常休假按日常工资算，法定节假日加班按三倍工资算加班费，其他休息日加班且未补休按双倍工资算加班费。依据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，未休假应依法给予补偿，法定节假日及特定休息日加班更需按规定支付加班费，否则将违反法律规定，损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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船上两年节假日未休工资计算方式如下：1.正常休假期间，工资按照日常工资水平来计算，确保劳动者基本权益。2.法定节假日加班，必须按不低于三倍工资标准支付加班费，保障劳动者特殊时期的额外收益。3.其他休息日加班且未安排补休，需按不低于双倍工资标准支付加班费，补偿劳动者休息日的额外劳动付出。
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节假日工资常见处理方式有三种：正常休假按日常工资算，法定节假日加班按三倍工资算，其他休息日加班且未补休按双倍工资算。具体选择需依据实际情况，如劳动者是否加班、加班时间是在法定节假日还是其他休息日，以及是否有补休等，依法合理计算工资及加班费。