日结临时工被辞退，补偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无补偿；若违法辞退或劳动者无过错，则需支付经济补偿金，违法辞退还需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日结临时工被辞退，应依法处理。具体操作：1.确认辞退原因，是否属于法定过错；2.若非法定过错被辞退，与用人单位协商经济补偿；3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金；4.保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日结临时工被辞退，处理方式需依法进行。处理方式包括：确认辞退是否合法，合法则无补偿，不合法则协商或申请劳动仲裁要求补偿。选择时需考虑自身权益及法律程序。
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