职工因刑事责任被开除，单位通常不赔偿。依据《劳动合同法》第39条，若开除符合规定情形，单位无需补偿。违法开除时，职工可主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的2倍，不及时处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位应依法判断开除情形。若开除合法，则无需赔偿；若违法开除，需支付2倍经济补偿金作为赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同法相关规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工被开除是否赔偿，需分情况。操作如下：首先，判断开除是否符合《劳动合同法》第39条；其次，若合法则不赔偿，若违法则需支付2倍经济补偿金；最后，与职工沟通，确保处理合法合规，避免争议。
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