非本职工作失误被辞退，你有权视情况申请赔偿。根据《劳动合同法》，若因你非本职工作的失误未造成重大损失而被辞退，单位应支付经济补偿金或赔偿金。若单位无故辞退且未支付补偿，则属违法解除，需支付双倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致你的合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非本职失误被辞，处理方式如下：1.若单位无故辞退，保留证据，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；2.若因你非本职失误但损失不大，与单位协商，要求支付经济补偿金；3.若单位拒绝支付或协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非本职工作失误被辞退，处理方式需视情况定。若单位无故辞退，你可要求支付赔偿金；若因你失误但未造成重大损失，单位应支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据单位辞退的合法性及自身失误的严重性来判断，并保留好相关证据以备维权。
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