试用期缴纳社保后被解雇，可依法维权。依据《社会保险法》，单位应自用工之日起30日内为员工申请社保登记，不交社保违法。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇且已交社保，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察或社保行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已交社保被解雇，应这样处理：1. 与单位沟通，了解解雇原因，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，准备好相关证据，向劳动监察部门或社保行政部门投诉；3. 投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求维护合法权益；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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