工厂未签劳动合同，劳动者可申请仲裁。依据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解或仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。未签合同可能导致权益受损，如工资、福利无保障，发生工伤难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同应维权。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作服等；2. 向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向仲裁委申请仲裁；3. 准备仲裁材料，包括申请书、证据等；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同的常见方式是申请仲裁或调解。劳动者可根据实际情况选择，若希望快速解决且双方有调解意愿，可选择调解；若调解不成或希望直接裁决，则应申请仲裁。
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