劳动合同签订的2100，但是担心公司按合同发工资

如果你实际工资为4000元，而劳动合同上签订的却是2100元，且公司真的按合同上的2100元发放工资，你完全可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求公司按实际工资4000元支付，若公司拒绝，可到当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可准备以下材料证明实际工资：1.工资条或工资发放记录，显示实际收到的工资数额。2.银行流水，证明工资到账情况。3.与公司领导的聊天记录或邮件，提及工资数额。4.同事的证言，证实公司实际支付的工资标准。确保材料真实、完整，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉和劳动仲裁，你还可以考虑以下方式维权：1.与公司协商解决，明确工资标准，达成和解协议。2.若公司拒绝改正，可收集证据，如工资条、银行流水等，为提起劳动仲裁或诉讼做准备。3.咨询专业律师，了解更详细的维权策略和可能面临的法律风险。