签第三次劳动合同,员工可以要求不签无固定期限合同吗

签第三次劳动合同时，员工不可要求不签无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，第四次签订时可要求无固定期限合同。若不签且出现纠纷，劳动者申请仲裁或诉讼，一般会裁决签订无固定期限合同。未执行裁决可能导致用人单位承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁和诉讼需提供充分证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第三次合同不能拒签无固定期。操作如下：1. 与公司协商，表达不愿签无固定期限合同的意愿；2. 若协商无果，准备好相关证据，如合同、工作记录等，申请劳动仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，由法院裁决。每一步都需确保法律程序的合规性。