主张被迫离职必须要有被迫离职通知书吗?

主张被迫离职并非必须提供被迫离职通知书。但依据《劳动合同法》，办理离职手续是必要步骤，包括交接工作等。未及时办理可能导致劳动关系不明确，影响权益保护及后续就业。
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被迫离职需处理。具体操作：1. 尝试与单位协商，达成和解协议；2. 若协商无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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处理被迫离职的常见方式包括申请劳动仲裁或协商解决。选择时应考虑效率与公正性，劳动仲裁适用于争议较大情况，协商则适用于双方有和解意愿时。