拒绝周六加班理由

您拒绝周六加班后，公司不能以不服从管理为由直接解雇您。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，公司安排加班需征得劳动者同意，您有权拒绝。若公司因此解雇您，可能构成违法解雇。此时，您可以依法维权，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若公司强制要求周六加班，您可先与公司协商，明确表达拒绝意愿。协商无果时，向当地劳动行政管理部门投诉举报。同时，保留加班通知、沟通记录等证据，以备不时之需。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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在不同情况下，表达拒绝加班意愿的方式如下：1. 直接沟通：与公司负责人或人力资源部门直接沟通，明确表示拒绝加班，并说明个人原因。2. 书面拒绝：若公司要求书面回复，可撰写拒绝加班的书面申请，保留证据。3. 遵循程序：确保拒绝加班的过程符合公司规定，避免无故旷工或违反公司制度。