如何处理补交社保时单位缺失工资发放原始凭证的问题？

补交社保时单位缺失工资发放原始凭证，应积极协商解决。法律依据：《劳动法》规定，员工有权要求公司按时发放工资并办理社保。若单位缺失工资原始凭证，需尽快与公司沟通，要求补发或提供证明，否则可能影响社保补交及员工权益。不及时处理，可能导致员工社保权益受损，甚至引发法律纠纷。
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单位缺失工资凭证，处理方式如下：1.协商：首先与公司人事或财务沟通，要求提供工资发放证明或补发凭证，确保社保补交顺利进行。2.工会介入：若协商无果，可向工会反映情况，请求工会协助处理，增强协商力度。3.法律途径：若上述方式均无效，可向劳动局投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付工资并办理社保，同时追究相关法律责任。
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处理此问题，员工可采取多种法律途径。常见方式有：与公司协商、向工会反映、向劳动局或监察大队投诉、提起诉讼。选择时，需根据具体情况判断，如公司态度、问题严重程度等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到妥善维护。